- -

业界新闻

您当前位置: 首页 > 业界新闻 > 劳动法专题

企业立“家规”,行之有效才是“王道”

来源:本站 发布时间:2020-10-27 09:23:00 阅读:1524

俗话说:国有国法,家有家规。企业的劳动规章制度就是企业的“家规”。然而这部“家规”,也并非企业“大家长”完全说了算,尚有事后法律评价一说——用人单位依据企业劳动规章制度,对劳动者作出处罚或解除劳动合同等决定被诉时,法院通常会对该规章制度的合法性进行审查。

实践中出现大量企业规章制度的效力不被法院认定的情形,其后果当然是企业依“家规”做出的具体处理决定被撤销,并判决企业给劳动者相应的经济补偿。因此,企业在备受打击之后发现,“合法性”才是企业“家规”的定盘星。

为什么企业依“家规”内容“清理门户”,效力却可能不被法院认定呢?

用人单位规章制度种类繁多,有关于劳动基准的,有关于劳动纪律和奖惩制度的,还有关于用人单位内部行政管理和劳动者福利待遇的等等,但无论内容如何庞杂,都具有如下特征:

1.与劳动者的切身利益密切相关;

2.制定上具有很强的不平衡性和单方利益表达性;

3.基本上属于用人单位强制性规定。

以上三个特征充分表明,在“强资本弱劳动”的不平等地位下,规章制度由用人单位起草,劳动者很难做出反对的真实意思表示;一些用人单位职工代表大会基本上是“走个形式”,对于听取劳动者的意见,用人单位更是有很大的选择性;规章制度的解释权,掌握在用人单位手里,工会或职工代表提出的协商要求和意见,用人单位采纳的比例很低。

因此,与劳动者切身利益密切相关的企业规章制度由企业单方表达权益,又对劳动者具有强制约束力,一旦双方发生纠纷,法院势必要出面对“一边倒”的“家规”给予效力认定,以保护劳动者的利益。

企业如何用好“家规”,使“家规”行之有效呢?


根据《劳动合同法》第四条第二款的规定和《劳动争议司法解释》第十九条的规定,企业“家规”要奏效,需符合以下条件:

1. 用人单位规章制度不能违反法律、行政法规及政策规定。比如“凡本单位的双职工,男职工调出,妻子必须一同调走”、“试用期无工资”、“女职工入企业N年内不能怀孕生小孩”等都将因内容违法而不产生法律效力。

2. 用人单位在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。此时规章制度的程序价值不可小觑,一旦法院以此做出否定性的认定,规章制度将不能作为审理劳动争议案件的依据,企业也将承担不利的法律后果。

3. 用人单位规章制度要进行公示或者告知劳动者,才具有法律效力。

瀛如支招】用人单位可采如下方式公示规章制度:

瀛如支招】用人单位可按如下操作方式向劳动者告知规章制度:

企业应依据法律之规定,充分重视规章制度的程序价值,尽量平衡企业与员工的利益,让“家规”合规,让“家规”行之有效,才能为你所用!

(声明:本文作者系辽宁瀛如律师事务所律师,转发请注明出处)