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企业HR过“年关”系列(一)-让人欢喜让人忧的“年休假三倍工资”

来源:本站 发布时间:2021-01-11 12:44:00 阅读:834

让人欢喜让人忧的“年休假三倍工资

又要过年了,不少企业HR一到这时,总为员工的休年假问题感到头疼。尤其是员工常常会问:我今年没休年假,你们给我加倍补偿吗?这个一针见血的敏感问题,相信不少企业HR一时间无法有理有据地侃侃而谈,娓娓道来。瀛如律师在新春来临之际,特推出企业HR过“年关”系列文章,助您在回答员工五花八门的问题时,做到胸有成竹地侃侃而谈,淡定从容地娓娓道来。这期我们聊聊没休年假要给三倍工资吗?

一、法律依据:

《职工带薪休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《企业职工带薪休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因未书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

以上的规范性文件规定的内容是有关职工带薪休年假的直接法律依据。如何理解并分析以上的法规内容,是应否和如何给付三倍工资的关键。

二、实务中常见的情形归纳分析如下:

1. 单位提出不能安排职工休年假,但职工不同意的,需要给员工安排年休假。

2. 单位提出不能安排职工年休假,职工本人同意的,按应休假天数乘以日工资的300%给予工资报酬。

3. 用人单位安排了年休假,但天数少于应休天数的,按应休未休天数乘以日工资的300%给予工资报酬。

4. 用人单位安排了年休假,职工因个人原因未休,且未书面提出不休假申请的,单位支付正常工作的工资即可。

三、类案检索中典型的例外情形

瀛如律师通过搜索类案,发现以下情形用人单位可不必补偿劳动者未休的年假:

1.因员工未按休假计划休假,视为因本人原因放弃休假。

2.劳动者在此期间实施的解除劳动合同的行为,致使其本人无法享受年休假的。

3.因劳动者原因导致双方劳动合同提前解除,责任不在用人单位的。

4.因劳动者自行辞职,并不是用人单位解除劳动合同的。

5.《职工带薪年休假条例》第4条规定的情形之一,即有寒暑假、病假、事假等折算过的。

此外,职工连续工作不满12个月的,当然不享受带薪休假。

综上,瀛如律师提示:为规避风险,建议用人单位完善年休假通知制度。可以在《员工手册》中规定:年休假由员工本人提出申请,再由单位进行审核批准。这样一方面减少单位统一安排的麻烦,降低管理成本,另一方面也可以顾及劳动者的不同需求;同时用人单位注意,在一个年度将结束之时应当对所有在职员工的年休假,进行统一核查,对在该年度内未休满年休假的员工进行年休假的安排,如员工本人不愿意,应当由员工提交书面材料,否则单位就须按照其日工资收入的300%折算工资报酬。

此外,对于“年休假三倍工资”到底可不可诉的问题,法律实务中观点不一:有人认为根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条之规定,年休假制度既然不属于劳动争议仲裁委员会受理范畴,自然就不可诉,只能向劳动监察部门举报;也有观点认为,年休假属劳动者的法定休息权,年休假的工资报酬属工资制度的重要内容,用人单位不支付三倍工资,属于侵犯了劳动者的休息权和报酬取得权,是可诉的;瀛如律师倾向后一种观点。

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