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妇女节特供 · 辽宁女职工利益保护新规与亮点解读

来源:本站 发布时间:2021-03-06 20:32:00 阅读:530

辽宁省人民政府制定的《辽宁省女职工劳动保护办法》(以下简称“《办法》”)已于2021年3月1日开始施行,该《办法》共十七条,是依据《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》制定的地方政府规章,进一步针对我省女职工保护做了规定。本文带您全面了解该规定,并对亮点进行详细解读。

该《办法》所称“女职工”包括哪些人?

《办法》第一条明确了其适用范围,“我省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位(以下简称用人单位)的女职工劳动保护及监督管理,适用本办法。”即,辽宁省范围内全体女性劳动者的劳动保护都适用该规定,包括女性公务员。

首次关注“已婚待孕”女职工群体

基于职场压力、自然环境、自身环境等因素,一些夫妻面临怀孕困难的问题,但《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》中仅规定了对女职工的“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)劳动保护,而忽略了“已婚待孕”女职工群体。《办法》第六条第二款规定,“经本人提出,用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。”这一规定为解决部分女职工“怀孕难”创造了有利条件。

心理疏导入新规

俗话说,“心病还须心药医”,产后抑郁症的患病率增高,这对女职工自身及其家庭的会带来严重的伤害。《办法》第十条明确规定,“用人单位应当对患有产后抑郁症的女职工给予关怀和心理疏导”。这是在以往的上位法律规定中没有的做法,将心理疏导引入女职工劳动保护,将更加切实地帮助部分女职工走出产后抑郁。

“两症”成为调岗理由

《办法》第十条、第十一条规定了在两种情况下可以减轻女职工的工作量或者调整其工作岗位——产后抑郁症和症状严重的更年期综合症。需要注意的是,采取这种调整的基础依据是要有“医疗机构或者妇幼保健机构的诊断并结合实际情况”,避免该规定被人滥用(“泡病号”),侵害用人单位的利益。

安排女职工体检,用人单位“买单”

以往,用人单位给职工安排的体检是一种福利;以后,这成了一项法定义务。《办法》第十二条规定,“用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查,至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查,检查费用由用人单位承担。”

用人单位应当是职场性骚扰的第一道防线

《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确规定,“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”《办法》细化了用人单位防范职场性骚扰的具体措施,包括:“开展法治宣传教育、完善制度机制、健全投诉渠道等”。并强调,“有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应当依法保护女职工的个人隐私。”

瀛如律师提示:企业应及时修订《员工手册》,将“不得对女员工性骚扰”写进企业规章制度中,并制定具体、明确的性骚扰投诉处理机制、企业负责部门、隐私保护以及对相关人员的惩戒措施(如解聘、移交公安机关)等。

多部门协同保护女职工利益

法律规定若要“有牙齿”则必须有相应的监督机制及法律责任制度。《办法》第十四条规定,女职工若遇到合法权益被侵害,“有权向人力资源社会保障、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门或者工会、妇女组织投诉举报”。“收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理,或者转送有权处理的部门调查处理。调查处理结果应当告知女职工。”据此,若接到投诉的部门或组织不积极履行上述职责,则构成“不作为”,须承担违纪违法责任。

强调工会法律监督职能

《女职工劳动保护特别规定》第十二条规定,工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”工会是女职工的“娘家”,《办法》在上述规定的基础上,进一步强化了工会的法律监督职责,第十五条规定,省、市、县工会都有权向用人单位发出劳动法律监督意见书,用人单位必须予以答复。若用人单位拒不改正的,省、市、县工会还有权向政府有关部门发出法律监督意见书,也可以“请求当地政府依法作出处理”,政府有关部门应当将处理情况书面告知工会。工会为女职工“出头”,能够大大地为女职工维权助力,也能够避免矛盾激化。

瀛如律师提醒:纸上的法规应用到社会实践中会遇到各种复杂的情况和局面,女职工若遇劳动权益受损,应当先固定相关证据,再咨询法律专业人士制定维权策略,积极联系各级工会提供帮助。只有理性维权,才能结果理想!

(注:欢迎转载,但请注明出处:辽宁瀛如律师事务所