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开具离职证明要承担法律责任莫大意

来源:本站 发布时间:2020-07-11 20:40:00 阅读:472

任性出具离职证明,惹麻烦!

解除或者终止劳动合同的证明常被简称为“离职证明”,它是劳动者与用人单位解除劳动关系之时,用人单位依法应当出具的法律文件。实践中,有的用人单位拒不出具该证明,有的用人单位“任性”填写离职证明,最后都承担了糟糕的法律后果,本文为您全面梳理离职证明的实操要点。

☹  开还是不开?

【案例一】2003年3月28日,郝某入职于被告公司工作后一直从事管理工作。2016年8月8日,原告与被告总公司签订无固定期限劳动合同。2019年5月27日,原告向被告递交了辞职申请,载明“因本人原因,不能再为公司工作,现提出辞职”。公司批准其辞职申请,并于当月停发工资。但公司以“将公司资料私自外带、泄露,给公司造成经济损失”为由,拒绝为郝某出具离职证明,郝某为此提起劳动仲裁,后诉至法院。本案经两审终审,支持了郝某的诉讼请求。

【法律分析】法院在审理用人单位是否应该给劳动者开具离职证明这一焦点 问题时,秉持的逻辑是审查双方的劳动关系是否终止或解除。无论是劳动者主动辞职,还是用人单位单方解除劳动关系,亦或是协商解除劳动关系,只要终止或解除劳动关系的事实存在,法院就会依据《劳动合同法》第五十条的规定,判令用人单位出具离职证明。

✍  写些什么?

【案例二】王某于2015年入职一家地产销售公司,因市场不景气,公司决定关闭部分门店,王某所在门店就是其中之一。公司决定将王某调至其他门店工作,但王某不同意。因双方无法就此达成一致,王某向公司提出解除劳动合同。公司以王某拒绝公司合理工作安排为由,提出与其解除劳动合同。公司在给王某出具的《离职证明》中写道:“双方解除劳动合同的原因系姜某严重违反公司规章制度。”这一做法激怒了王某,他认为这一内容会影响他后续求职,侵犯了他的合法权益,诉请用人单位为其重新出具离职证明。本案经过审理,最终支持了王某的诉求,判令公司重新依法依规出具离职证明。

【法律分析】对离职证明中应当写些什么,《劳动合同法实施条例》第二十四条有明确规定,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”需要特别注意的是,这一规定中使用了“应当”一词,且该条款中没有“等”字——这在立法上应当理解为对离职证明的内容法律做了强制性规定,也即,用人单位能且仅能在离职证明中写入这一条款列明的内容,不得任意发挥,尤其不得写入涉及劳动者能力、品行等对劳动者不利的内容。

【瀛如律师重要提示】类似案例一的情况,在实践中比较常见。通过检索类案发现:要求用人单位出具离职证明的诉求几乎全部被法院支持。因此,为避免不必要的麻烦,在与劳动者终止或解除劳动关系之时,为其出具离职证明方是正道。同时,由于离职证明往往是劳动者的“下家”要求其入职时提供的材料,因此,离职证明中的内容对劳动者的就业还是有一定影响的。正是基于此,法律才规定了离职证明中应当记载的内容,以保护劳动者的劳动权。案例二中提到的对劳动者不利的信息,是不能随意写入离职证明的——毕竟,只有司法机关才有权对劳动者的行为进行评判,用人单位无此权力。

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